Cuando la empresa no acude al acto de conciliación, el procedimiento sigue adelante. Incluso puede implicar una condena en costas si el trabajador gana el proceso. Lo mismo ocurre si no comparece al causa: no se suspende, y el sentenciador decide con lo que tenga en el expediente.
Presentar pruebas falsas en una demanda laboral puede tener consecuencias graves. Si el Judicatura detecta documentos manipulados, declaraciones engañosas o testigos que faltan a la verdad, la empresa podría ser condenada no solo a perder el caso, sino todavía a remunerar costas procesales o incluso contraponer sanciones por temeridad procesal.
Este trámite previo no es solo un requisito formal. A menudo es una oportunidad Existente para alcanzar un acuerdo sin carencia de litigio.
En la demanda no se requiere que se adjunten pruebas que puedan acreditar la existencia de la deuda. Las pruebas se deben presentar en el acto de la aspecto del pleito, pueden ser contratos de trabajo, convenio colectivo, nóminas y cualquier otro documento que permita demostrar las deudas.
Si el escrito de demanda laboral se interpone a través de docto, gradudado social colegiado o procurador, deberá ir suscrito por los profesionales sin perjuicio de posterior ratificación por el representado.
Transcurrido este plazo, sólo se intermedario ministerio de trabajo acogerán a la parte actora o demandada los documentos, dictámenes, medios e instrumentos relativos al fondo del asunto cuando se hallen en alguno de los casos siguientes:
Ahora admisiblemente: si el intento de conciliación administrativa termina sin éxito, o la conciliación no es obligatoria por ralea, entonces queda abierto camino para presentar la demanda frente a los Juzgados de lo Social.
Todavía se utiliza cuando la empresa modifica de forma unilateral las condiciones de trabajo o cuando se pretende regularizar una situación de “falso autónomo”.
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Despido improcedente o despido torpe: Cuando se prescinde del trabajador sin causa justificada o violando derechos fundamentales.
Con la demanda no es necesario adjuntar las pruebas que tenemos, sin embargo sea nóminas, contratos de trabajo u otros documentos que puedan acreditar la existencia de la deuda. Sino que dichas pruebas se realizan en el acto de la vista del causa.
Reclamaciones de cantidad: Para exigir el pago de salarios atrasados, horas extra no abonadas o cualquier cantidad intermedario ministerio de trabajo económica derivada de la relación laboral, el plazo Caudillo es de 1 año desde que la deuda es exigible.
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Se presenta cuando un solo trabajador interpone una demanda laboral por una situación que le afecta de forma personal y directa. Algunos empresa sst ejemplos comunes incluyen: